Swyddi ar y Pwyllgorau
Mae CITB ar hyn o bryd yn recriwtio ar gyfer Aelodau Cyngor Cenedl ar gyfer yr Alban a Chymru, ac ar gyfer Cadeirydd Cyngor Cenedl Cymru.
Datganiad o Ddiddordeb ar gyfer Swydd Aelod Pwyllgor Archwilio a Risg CITB
Mae CITB yn gwahodd arbenigwyr sydd â chymwysterau mewn archwilio, sicrwydd neu gyfrifeg/cyllid i ymuno â’i Bwyllgor Archwilio a Risg fel Aelod Annibynnol.
Rôl
Mae un swydd Aelod Annibynnol ar gael o fis Gorffennaf 2025, a bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn helpu’r Pwyllgor i sicrhau bod Bwrdd a Swyddog Cyfrifyddu CITB yn cael y sicrwydd sydd ei angen arnynt ynghylch digonolrwydd ac effeithiolrwydd trefniadau CITB ar gyfer rheoli risg, llywodraethu a rheolaethau mewnol, a datblygiadau strategol arwyddocaol eraill.
Bydd y Pwyllgor Archwilio a Risg yn cynghori a gall wneud argymhellion i’r Bwrdd a’r Swyddog Cyfrifyddu ar:
- Y prosesau strategol ar gyfer risg, rheolaeth a llywodraethu a'r Datganiad Llywodraethu;
- Y polisïau cyfrifyddu, y cyfrifon ac adroddiad blynyddol y sefydliad gan gynnwys y broses ar gyfer adolygu'r cyfrifon cyn eu cyflwyno i'w harchwilio, lefelau'r gwallau a nodwyd, a llythyr sylwadau'r rheolwyr at yr archwilwyr allanol;
- Y trefniadau ar gyfer ac effeithiolrwydd y ddarpariaeth archwilio mewnol ac allanol, gan gynnwys ystyried eu hadroddiadau;
- Sicrwydd, gan gynnwys gan ddarparwyr gwasanaethau a gontractir yn allanol neu a rennir, yn ymwneud â rheoli risg a gofynion llywodraethu corfforaethol ar gyfer y sefydliad;
- Polisïau corfforaethol allweddol, gan gynnwys gwrth-dwyll a llwgrwobrwyo, llywodraethu gwybodaeth a diogelwch, iechyd a diogelwch, cronfeydd wrth gefn, cyfalaf gweithio, trysorlys a buddsoddiadau, chwythu'r chwiban, a rheoli risg;
- Trefniadau ar gyfer ymchwiliadau arbennig;
- Iechyd, Diogelwch a Lles ar draws CITB;
- ac yn ystyried pynciau eraill fel y'u diffinnir gan y Bwrdd.
Felly, rhaid i’r Pwyllgor feddu ar ystod eang o sgiliau a phrofiad mewn perthynas â chyllid, llywodraethu, risg a rheolaeth er mwyn sicrhau bod materion yn cael eu harchwilio a’u datrys yn llawn.
Sgiliau ac Arbenigedd
Rydym yn chwilio am ymgeisydd sydd â sgiliau a phrofiad cyfredol mewn archwilio, sicrwydd neu gyfrifeg/rheolaeth ariannol i ychwanegu gwerth at y Pwyllgor. Nid oes angen profiad Bwrdd neu Bwyllgor blaenorol. Byddai'r rôl yn gyfle da i unigolyn sydd am ehangu ei CV gyda phrofiad ehangach.
Ymrwymiad
Mae pob penodiad Aelod am gyfnod o hyd at bedair blynedd ac ni chaiff ei dalu, er y telir costau teithio. Mae o leiaf pedwar cyfarfod y flwyddyn, a gynhelir naill ai o bell trwy gynhadledd fideo, neu mewn lleoliad penodol, ac mae cyfarfodydd yn para tua 3 awr.
Ymgeisio
Os oes gennych ddiddordeb yn y swydd wag hon, cymerwch amser i fynd drwy'r Cylch Gorchwyl a'r Disgrifiad Swydd i sicrhau bod gennych y sgiliau gofynnol. Os hoffech wneud cais, llenwch y ffurflen Mynegi Diddordeb a’i hanfon drwy e-bost at corporate.governance@citb.co.uk erbyn 30 Ebrill 2025.
Bydd pob cyflwyniad Datganiad o Ddiddordeb yn cael ei ystyried ar gyfer rhestr fer gan banel sy’n cynnwys dau Ymddiriedolwr Bwrdd CITB (gan gynnwys Cadeirydd y Pwyllgor), Cyfarwyddwr Cyfreithiol, Llywodraethu a Chydymffurfiaeth CITB a Phennaeth Archwilio a Risg CITB. Bydd ymgeiswyr sy'n cael eu hystyried gan y Panel ac sy'n bodloni'r sgiliau a'r profiad angenrheidiol yn cael eu dewis ar gyfer cyfweliad gyda Chadeirydd y Pwyllgor ac un aelod arall o'r Panel, a fydd wedyn yn gwneud argymhelliad i'r Bwrdd ar gyfer penodi'r ymgeisydd a ffafrir.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn derbyn llythyr apwyntiad ffurfiol gan Dîm Llywodraethu Corfforaethol CITB, ynghyd ag amserlen o’r cyfarfodydd sydd i ddod a Phecyn Sefydlu.
Julia Heap, Cadeirydd Pwyllgor Archwilio a Risg CITB:
“Mae arbenigwyr annibynnol allanol yn llais hanfodol ac uchel ei barch yn ein Pwyllgor Archwilio a Risg bywiog. Gan ddod â safbwyntiau arbenigol allanol i herio ac ychwanegu at ein trafodaethau, rydym yn croesawu ceisiadau gan y rhai sydd â chyfrifoldebau cyfredol ym meysydd archwilio mewnol, cyllid neu risg a allai fod yn chwilio am brofiad lefel bwrdd cyntaf.”
Tim Balcon, Prif Swyddog Gweithredol a Swyddog Cyfrifyddu CITB:
“Mae Pwyllgor Archwilio a Risg CITB yn chwarae rhan hanfodol yn y ddarpariaeth o oruchwyliaeth ac ysgogiad ar gyfer gwelliant parhaus. Gan ganolbwyntio ar yr amgylchedd rheoli, adrodd a rheoli risg y busnes, bydd y rôl hon yn cyfrannu at wella tryloywder ac yn y pen draw’r effaith y mae CITB yn ei chreu er budd y Diwydiant Adeiladu.”
Datganiad o Ddiddordeb ar gyfer Rolau Aelodau Cynghorau’r Gwledydd
Mae Bwrdd Hyfforddi’r Diwydiant Adeiladu (CITB) yn chwilio am gynrychiolwyr diwydiant uwch, profiadol a gwybodus o BbaCHau, cyflogwyr mawr, ac ymgynghorwyr annibynnol ac ati a all ddangos ymagwedd ymgynghorol a chydweithredol at weithio mewn partneriaeth o fewn Cynghorau’r Gwledydd a gyda Bwrdd CITB.
Mae gan Gynghorau’r Gwledydd rôl bwysig i’w chwarae wrth gefnogi Bwrdd CITB yn ei arweinyddiaeth strategol, drwy ddarparu mewnwelediad i heriau diwydiant, ar draws gwledydd, rhanbarthau a sectorau a gweithredu fel seinfwrdd ar gyfer Ymddiriedolwyr. Yn benodol:
- Casglu a mynegi i’r Bwrdd y materion allweddol sy’n effeithio neu’n debygol o effeithio ar ddiwydiant dros gyfnod a ragwelir o 3 blynedd.
- Ynghyd â Chynghorau’r Gwledydd yng Nghymru, yn Lloegr ac yn yr Alban cynorthwyo’r Bwrdd i flaenoriaethu cymorth yn gywir ar gyfer materion allweddol sy’n effeithio ar ddiwydiant ledled Prydain Fawr.
- Adolygu a chynghori’r Bwrdd ar Gynllun Busnes Strategol CITB (‘y Cynllun’) i sicrhau bod y Cynllun yn mynd i’r afael yn briodol â chyfleoedd, pwysau a blaenoriaethau’r diwydiant fel y’u nodwyd trwy sylfaen dystiolaeth CITB, y bydd Cynghorau’r Gwledydd yn helpu i’w gwella.
- Gwneud argymhellion amserol i’r Bwrdd am faterion eithriadol sy’n codi a allai effeithio ar allu’r Bwrdd i gyflawni’r Cynllun.
Mae pob Aelod yn cael ei benodi am gyfnod o hyd at dair blynedd ac ni chaiff ei dalu, er y telir costau teithio. Cynhelir o leiaf bedwar cyfarfod y flwyddyn, naill ai o bell trwy Microsoft Teams neu mewn lleoliad penodol.
Os oes gennych ddiddordeb yn y rôl hon, cymerwch amser i fynd drwy’r Cylch Gorchwyl a’r Disgrifiad Swydd i sicrhau bod gennych y sgiliau gofynnol. Os hoffech wneud cais, llenwch y ffurflen Datganiad o Ddiddordeb a’i hanfon drwy e-bost at corporate.governance@citb.co.uk
Bydd y broses ddethol yn digwydd drwy ddetholiad papur i gynnwys mewnbwn gan Gadeirydd Cynghorau’r Genedl. Os byddwch yn llwyddiannus yn eich cais, byddwch yn cael gwybod am ddyddiadau cyfarfodydd dilynol Cynghorau’r Genedl.
Dywedodd Tony Elliot, cyn-Gadeirydd Cynghorau’r Genedl yn yr Alban CITB a Chyfarwyddwr Adnoddau Dynol Grŵp Robertson:
“Mae Cynghorau’r Genedl yn cael eu harwain gan ddiwydiant, ar gyfer diwydiant – maen nhw’n gysylltiad hanfodol rhwng Bwrdd CITB a chyflogwyr adeiladu. Mae ein haelodau cyngor yn cynnig cyfoeth o fewnwelediad yn seiliedig ar wybodaeth arbenigol a diddordeb personol mewn adeiladu. Mae Cynghorau’r Genedl yn help mawr i uno CITB â’r diwydiant y mae’n ei wasanaethu. Hoffwn annog unrhyw uwch weithwyr proffesiynol yn y diwydiant adeiladu sy’n credu y gallant helpu CITB gyda’i gynlluniau effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd i ymgeisio am y rolau hyn – mae hwn yn gyfle gwych i wneud gwahaniaeth mawr.”
Datganiad o ddiddordeb ar gyfer Swydd Aelod Cyngor Cenedl CITB Cymru
Mae CITB yn gwahodd uwch aelodau o ddiwydiant adeiladu'r DU i ymuno â'i Gyngor Cenedl Cymru i helpu i fynd i'r afael â heriau'r diwydiant a gosod cyfeiriad y system sgiliau.
Rôl
Mae swydd aelod bellach ar gael, gan gynnig rôl bwysig i'r ymgeisydd llwyddiannus wrth lunio dyfodol adeiladu yn y DU. Mae aelodau Cyngor Cenedl Cymru yn cynghori Bwrdd CITB ar flaenoriaethau'r diwydiant, cynllunio strategol, a thargedau perfformiad. Maent yn sicrhau bod anghenion diwydiant yn cael eu cynrychioli'n gywir, yn cyfrannu at ddatblygu Cynlluniau Cenedl effeithiol, ac yn darparu argymhellion amserol ar faterion sy'n dod i'r amlwg. Mae’r rôl hon yn cefnogi cenhadaeth CITB i adeiladu gweithlu medrus, cynaliadwy ar gyfer sector adeiladu’r DU.
Pwrpas Cyngor Cenedl Cymru yw:
- Cipio a mynegi i faterion allweddol y Bwrdd sy'n effeithio ar y Diwydiant neu'n debygol o effeithio ar ddiwydiant dros gyfnod o dair blynedd a ragwelir;
- Ynghyd â'r Cynghorau Cenedl eraill sy'n cynorthwyo'r Bwrdd i flaenoriaethu cymorth yn gywir ar gyfer materion allweddol sy'n effeithio ar ddiwydiant ledled Prydain Fawr ac i gynghori ar Ddangosyddion Perfformiad Allweddol a thargedau eraill i fesur cynnydd, gan gynnwys ar effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd y CITB;
- Adolygu a chynghori'r Bwrdd ar Gynllun Strategol CITB ('y Cynllun') i sicrhau bod y Cynllun yn mynd i'r afael yn briodol â chyfleoedd, pwysau a blaenoriaethau'r Diwydiant fel y nodwyd trwy sylfaen dystiolaeth CITB, y bydd Cynghorau'r Cenhedloedd yn helpu i'w gwella;
- Hysbysu a chynorthwyo CITB i dynnu oddi ar y Cynllun Strategol, Cynlluniau Cenedl clir sy'n adlewyrchu'r gwahanol anghenion a'r ffyrdd o'u bodloni ym mhob blaenoriaeth Cenedl a gyda thargedau cyraeddadwy a mesuradwy;
- Gwneud argymhellion amserol i'r Bwrdd ynghylch materion eithriadol sy'n codi a allai effeithio ar allu'r Bwrdd i gyflawni'r Cynllun Strategol neu'r Genedl.
Er mwyn gwasanaethu'r diwydiant yn effeithiol, mae angen ystod eang o gynrychiolwyr o bob rhan o'r sector adeiladu ar y Cyngor sy'n deall heriau sy'n dod i'r amlwg ac sy'n ymroddedig i hyrwyddo blaenoriaethau'r diwydiant.
Sgiliau ac Arbenigedd
Rydym yn chwilio am ymgeisydd sydd â dealltwriaeth gref o heriau'r diwydiant, cynllunio strategol a gwerthuso perfformiad i gyfrannu'n effeithiol at y Cyngor. Mae'r rôl yn cynnig cyfle gwych i rywun sydd am ehangu ei profiad proffesiynol drwy gynghori ar flaenoriaethau diwydiant, llunio cynlluniau strategol a phenodol cenedlaethol, a gwneud argymhellion effeithiol i gefnogi twf y sector.
Ymrwymiad
Mae pob aelod yn cael ei penodi am gyfnod o hyd at dair blynedd ac ni chaiff ei talu, er y telir costau teithio. Cynhelir o leiaf pedwar cyfarfod y flwyddyn, naill ai o bell trwy gynhadledd fideo, neu mewn lleoliad penodol yng Nghymru, ac mae'r cyfarfodydd yn para tua 3 awr. Gellir ychwanegu gweithdai a sesiynau hyfforddi ychwanegol at raglen waith y Cyngor o bryd i'w gilydd os oes angen penodol i wneud hynny, ac yn ôl disgresiwn y Cadeirydd.
Cynnig
Os oes gennych ddiddordeb yn y swydd hon, cymerwch amser i fynd drwy'r Cylch Gorchwyl a'r Disgrifiad Rôl i sicrhau bod gennych y sgiliau gofynnol. Os hoffech wneud cais, llenwch y ffurflen Mynegi Diddordeb ac e-bostiwch at corporate.governance@citb.co.uk erbyn 24 Chwefror 2025.
Bydd yr holl gyflwyniadau Datganiadau o Ddiddordeb yn cael eu hystyried gan banel sy'n cynnwys Cadeirydd y Cyngor Genedl a dirprwy Gadeirydd y Cyngor Genedl, a fydd wedyn yn gwneud argymhelliad i Gadeirydd Bwrdd CITB ar gyfer penodi’r ymgeisydd a ffefrir. Bydd y broses hon yn cael ei chefnogi gan Dîm Llywodraethu Corfforaethol CITB.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn derbyn llythyr penodi ffurfiol gan CITB, ynghyd ag amserlen o'r cyfarfodydd sydd ar ddod a phecyn ymsefydlu.
Leigh Hughes, Cadeirydd Cyngor Cenedl CITB Cymru:
"Ar ôl saith mlynedd gwerth chweil fel Cadeirydd, rwy'n edrych ymlaen at gefnogi penodiad Cadeirydd newydd. Mae'r rôl hon yn cynnig cyfle unigryw i gydweithio â diwydiant, CITB UK, Llywodraeth Cymru, a darparwyr hyfforddiant i lunio dyfodol sector adeiladu Cymru.
Mae'r Cyngor yn cysylltu Bwrdd CITB â chyflogwyr adeiladu, gan sicrhau bod eu hanghenion yn cael eu clywed. Rydym yn chwilio am uwch weithwyr proffesiynol yn y diwydiant sydd â gweledigaeth strategol ac angerdd am yrru llwyddiant yn y diwydiant. Mae hwn yn gyfle gwerthfawr i helpu i adeiladu gweithlu medrus a chymwys sy'n hanfodol i dwf busnes."
Datganiad o ddiddordeb ar gyfer Cadeirydd Cyngor Cenedl CITB Cymru
Mae CITB yn gwahodd uwch aelodau o ddiwydiant adeiladu'r DU i ymuno â'i Gyngor Cenedl Cymru i helpu i fynd i'r afael â heriau'r diwydiant a gosod cyfeiriad y system sgiliau.
Rôl
Mae swydd y Cadeirydd bellach ar gael, gan gynnig rôl hanfodol i'r ymgeisydd llwyddiannus wrth lunio dyfodol adeiladu'r DU. Byddant yn arwain Cyngor Cenedl Cymru wrth gynghori Bwrdd CITB ar flaenoriaethau diwydiant, cynllunio strategol, a thargedau perfformiad. Bydd y Cadeirydd yn sicrhau bod anghenion y diwydiant yn cael eu cynrychioli'n gywir, gan helpu i ddatblygu Cynlluniau Cenedl effeithiol a gwneud argymhellion amserol ar faterion sy'n dod i'r amlwg. Mae'r rôl arweiniol allweddol hon yn cefnogi cenhadaeth CITB i greu gweithlu medrus a chynaliadwy ar gyfer sector adeiladu'r DU.
Pwrpas Cyngor Cenedl Cymru yw:
- Cipio a mynegi i faterion allweddol y Bwrdd sy'n effeithio ar y Diwydiant neu'n debygol o effeithio ar ddiwydiant dros gyfnod o dair blynedd a ragwelir;
- Ynghyd â'r Cynghorau Cenedl eraill sy'n cynorthwyo'r Bwrdd i flaenoriaethu cymorth yn gywir ar gyfer materion allweddol sy'n effeithio ar ddiwydiant ledled Prydain Fawr ac i gynghori ar Ddangosyddion Perfformiad Allweddol a thargedau eraill i fesur cynnydd, gan gynnwys ar effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd y CITB;
- Adolygu a chynghori'r Bwrdd ar Gynllun Strategol CITB ('y Cynllun') i sicrhau bod y Cynllun yn mynd i'r afael yn briodol â chyfleoedd, pwysau a blaenoriaethau'r Diwydiant fel y nodwyd trwy sylfaen dystiolaeth CITB, y bydd Cynghorau'r Cenhedloedd yn helpu i'w gwella;
- Hysbysu a chynorthwyo CITB i dynnu oddi ar y Cynllun Strategol, Cynlluniau Cenedl clir sy'n adlewyrchu'r gwahanol anghenion a'r ffyrdd o'u bodloni ym mhob blaenoriaeth Cenedl a gyda thargedau cyraeddadwy a mesuradwy;
- Gwneud argymhellion amserol i'r Bwrdd ynghylch materion eithriadol sy'n codi a allai effeithio ar allu'r Bwrdd i gyflawni'r Cynllun Strategol neu'r Genedl.
Er mwyn gwasanaethu'r diwydiant yn effeithiol, mae angen ystod eang o gynrychiolwyr o bob rhan o'r sector adeiladu ar y Cyngor sy'n deall heriau sy'n dod i'r amlwg ac sy'n ymroddedig i hyrwyddo blaenoriaethau'r diwydiant.
Sgiliau ac Arbenigedd
Rydym yn chwilio am ymgeisydd sydd â dealltwriaeth gref o heriau'r diwydiant, cynllunio strategol a gwerthuso perfformiad i gyfrannu'n effeithiol at y Cyngor. Mae'r rôl yn cynnig cyfle gwych i rywun sydd am ehangu ei profiad proffesiynol drwy gynghori ar flaenoriaethau diwydiant, llunio cynlluniau strategol a phenodol cenedlaethol, a gwneud argymhellion effeithiol i gefnogi twf y sector.
Ymrwymiad
Mae pob aelod yn cael ei penodi am gyfnod o hyd at dair blynedd ac ni chaiff ei talu, er y telir costau teithio. Cynhelir o leiaf pedwar cyfarfod y flwyddyn, naill ai o bell trwy gynhadledd fideo, neu mewn lleoliad penodol yng Nghymru, ac mae'r cyfarfodydd yn para tua 3 awr. Gellir ychwanegu gweithdai a sesiynau hyfforddi ychwanegol at raglen waith y Cyngor o bryd i'w gilydd os oes angen penodol i wneud hynny, ac yn ôl disgresiwn y Cadeirydd.
Cynnig
Os oes gennych ddiddordeb yn y swydd hon, cymerwch amser i fynd drwy'r Cylch Gorchwyl a'r Disgrifiad Rôl i sicrhau bod gennych y sgiliau gofynnol. Os hoffech wneud cais, llenwch y ffurflen Mynegi Diddordeb ac e-bostiwch at corporate.governance@citb.co.uk erbyn 24 Chwefror 2025.
Bydd yr holl gyflwyniadau Datganiadau o Ddiddordeb yn cael eu hystyried ar gyfer rhestr fer gan banel sy'n cynnwys Cadeirydd Bwrdd CITB a dau Ymddiriedolwr Bwrdd CITB. Bydd ymgeiswyr a ystyrir gan y Panel sy'n bodloni'r sgiliau, y profiad a'r wybodaeth angenrheidiol yn cael eu dewis ar gyfer cyfweliad â Chadeirydd Bwrdd CITB ac un aelod arall o'r Panel, a fydd wedyn yn gwneud argymhelliad i'r Bwrdd ar gyfer penodi'r ymgeisydd a ffefrir. Bydd y broses hon yn cael ei chefnogi gan Dîm Llywodraethu Corfforaethol CITB.
Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn derbyn llythyr penodi ffurfiol gan CITB, ynghyd ag amserlen o'r cyfarfodydd sydd ar ddod a phecyn ymsefydlu.
Leigh Hughes, Cadeirydd Cyngor Cenedl CITB Cymru:
"Ar ôl saith mlynedd gwerth chweil fel Cadeirydd, rwy'n edrych ymlaen at gefnogi penodiad Cadeirydd newydd. Mae'r rôl hon yn cynnig cyfle unigryw i gydweithio â diwydiant, CITB UK, Llywodraeth Cymru, a darparwyr hyfforddiant i lunio dyfodol sector adeiladu Cymru.
Mae'r Cyngor yn cysylltu Bwrdd CITB â chyflogwyr adeiladu, gan sicrhau bod eu hanghenion yn cael eu clywed. Rydym yn chwilio am uwch weithwyr proffesiynol yn y diwydiant sydd â gweledigaeth strategol ac angerdd am yrru llwyddiant yn y diwydiant. Mae hwn yn gyfle gwerthfawr i helpu i adeiladu gweithlu medrus a chymwys sy'n hanfodol i dwf busnes."
Sut wnaethon ni heddiw? Rhoi adborth